Paano mapabuti ang kultura ng iyong ahensya sa advertising

(Ngunit ihinto mo rin ang pagsusumikap.)

Ni: Sarah-Jane Morales, Senior Copywriter

Noong una kong sinimulang advertising sa lahat ng nabasa ko tungkol sa mga panayam ay binigyang diin ang kahalagahan ng isang bagay. Hindi ito binayaran. Hindi ito isang pakinabang o isang oras ng bakasyon. Ito ay kultura.

Ah oo. Kultura. Ang mailap na sinta ng mundo ng advertising na ginagawang sulit ang mahabang oras at ang mataas na pagkapagod. Ang kultura ay maaaring mapabuti ang maraming mga bagay, kabilang ang kalidad ng mga ideya, akitin ang nangungunang talento, panatilihin ang mga empleyado, at marami pa. Ngunit mula sa mga hukay ng bola hanggang sa mga lugar ng teepee hanggang sa nap pods, mayroong isang karaniwang paniniwala na ang mahusay na kultura ay nagsisimula sa paglikha ng isang puwang na maaaring hindi maintindihan bilang isang crash pad para sa mga batang may sapat na gulang. Sa mga ganitong kapaligiran lamang maaaring umunlad ang tunay na pagkamalikhain.

At habang ito ay maaaring maging masaya, ito ba ay talagang pagbuo ng iyong kultura? O pinagsisikapan mong gawin ito? Tulad ng hindi itinayo ang Roma sa isang araw, ang kultura ng ahensya ay hindi rin walang pakialam - ngunit narito ang ilang mga ideya upang maihatid ka sa tamang direksyon ... walang kinakailangang mini golf course.

Tinutukoy ng iyong tribo ang iyong kalooban.

Kung sino ang iyong kinukuha ay ang pinakamalaking tagapagpahiwatig ng kung ano ang magiging hitsura ng kultura ng iyong kumpanya. Maniwala ka man o hindi, kahit na isang Negatibong Nancy o Lazy Larry sa iyong koponan ay maaaring mailagay ang lahat. Ang bawat solong empleyado sa iyong ahensya ay isang mahalagang artista at mapag-isip. Kaya't mula sa oras na kumuha ka ng trabaho, pag-isipan ang tungkol sa tatlong A: pagkuha, pagkilos, at kakayahang umangkop.

Ang tamang pag-uugali ay lumilikha ng pagiging positibo at malusog na kumpetisyon sa koponan. Mula roon, huwag mag-atubili ang mga empleyado - kahit na hinihikayat - na galugarin ang mga ideya. Ang pagkilos ay gumaganap ng isang kritikal na papel sapagkat gaano man kabago ang iyong koponan, ang pagkilos ang siyang nagpapagana sa mga bagay. Sa wakas, ang kakayahang umangkop ay humahantong sa pangmatagalang katapatan sa trabaho (lalo na para sa mga pagsisimula).

Sa iyong paglaki at pagdaragdag ng bagong talento, kritikal na ang iyong "mga talento sa araw" ay manatili. Kung ang negosyo ay lumalaki o na-scale muli, maghanda nang naaayon. Ang buhay sa ahensya ay patuloy na nagbabago, at ang mga mabilis na nagpapalakas sa buong koponan.

Walang kapalit sa pagkatao.

Okay lang na magsaya at maging sarili mo. Sa kasamaang palad, binigyan ang pang-araw-araw na maling hakbang na naririnig natin, maraming mga kumpanya ang nakikita ang pagkatao bilang isang obligasyon na pinipigilan ang mga empleyado na maging masyadong matapang o naiiba. Sa mga sitwasyong ito, ang isang ahensya ay maaaring magkaroon ng mahusay na kalamangan sa ibabaw; Ngunit sa ilalim, magkakaroon sila ng isang homogenized workforce na tinatangkilik ang malikhaing kimika at kusang-loob.

Ang aral dito? Huwag gumastos ng labis na oras sa pagtulad sa "cool" na nakakalimutan mo ang tungkol sa pagiging tao. Nang walang isang tunay na koponan, ang lahat ng mga palaruan at ice machine sa buong mundo ay maganda ang hitsura, sa halip na maglingkod sa isang layunin.

Mga ehersisyo na halaga.

Ano ang paninindigan ng iyong ahensya? Anong mensahe ang nais mong iparating sa hinaharap o kasalukuyang mga empleyado? Anuman ito, ito ay magiging sentro ng kultura ng iyong kumpanya. Dito naglalaro ang ilan sa mga nakakatuwang perk. Ang isang ahensya na nais na lumikha ng isang kapaligiran kung saan pakiramdam ng mga empleyado ay may kapangyarihan na kumuha ng mga alok na malikhaing panganib, halimbawa, yoga sa bubong o mga lugar na inuupuan ng istilo ng pahingahan upang hikayatin ang malayang pag-iisip at pakikipagtulungan.

Ang mga pangunahing halagang ito ay dapat na higit sa isang pahina sa iyong website o isang pag-sign sa pader. Ang bawat empleyado, mula sa mga intern hanggang sa namamahala ng mga direktor, ay dapat maniwala sa kanila. At tandaan: hindi lahat ay magiging isang tugma. Sa katunayan, sa mga oras na ikaw ay (o dapat) talikuran o pakawalan ang ilang talagang talento sa pamumulaklak na isip para sa hindi pamumuhay ng iyong pangitain. Sumuso ito, ngunit ang isang balanseng pag-iisip ay nagkakahalaga ng higit pa sa anumang indibidwal na talento.

Habang ang mga puntong ito ay maaaring tunog simple, maraming mga ahensya ang nakalimutan na makabisado ang mga pangunahing kaalaman. Ang huling resulta - na madalas na nagpapakita ng mataas na mga rate ng paglilipat ng tungkulin, mababa ang moral at mga empleyado na natanggal - ay magastos din. Bibili ka ba ng mas maraming "bagay" para sa iyong mga empleyado o sapilitang pakikisalamuha? Ito ay pansamantalang mga patch, hindi solusyon.

Makisali sa gawain sa mga lugar na ito at makikita mo ang buhay na kultura. Pagkatapos ay maaari mong simulang isama ang ilan sa mga FUN women na nais ng mga tao (ngunit kung may katuturan lamang ito para sa iyong kultura, syempre).